本报评论员 吴迪
岁末寒冬，年味渐浓。每年这个时节，总有一股暖流跨越山海、直抵人心——随着2026年元旦春节期间工会送温暖行动全面展开，各地工会干部纷纷启程奔赴困难职工家中慰问、走访，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到职工心坎上。全国工会送温暖行动自1992年启动以来，已连续开展30余年，形成了重大节日有示范、特殊群体有帮扶、重大活动有慰问的工作格局。
“多亏工会一次次的帮扶，我们家才熬过最难的时候”“最难的关卡是工会搀扶我们闯过来的，生活又有了希望”……正如被帮扶的职工所说，工会送温暖行动如同冬日里的暖阳，绽放在车间厂房、街头巷尾、社区楼宇，为坚守岗位的劳动者、生活困难的职工家庭送去关怀与希望。
年复一年，这场延续30多年的行动不断走深走实，成为工会组织践行“娘家人”使命的生动注脚，在岁末年初的时光刻度里，镌刻下“劳动最光荣”的温情答卷。
工会送温暖，送的是持续不断、精准送达的民生温度。在安徽宿州，工会革新传统送温暖工作模式，从覆盖广泛的“普遍关怀”向注重实效、回应个体需求的“量身定制”模式转型，外卖小哥陆续收到工会为其专门定制的护膝、暖身贴、防风帽等用品；在北京东城，工会的爱心水饺、保暖“三件套”，为户外劳动者驱散冬日严寒……这些具体细微的慰问场景，见证着工会送温暖行动的发展轨迹：从普遍关怀到个性满足，从重大节日到日常场景，“娘家人”的温暖在持续扩围中送到最需要的人身边。
送温暖行动的强大影响力，离不开“娘家人”着眼长远“授人以渔”的持续探索。工会组织的关爱，不仅要解一时之困，更要扶长久之需。四川内江市总工会将送温暖与“送岗位”“送技能”融合，帮助困难职工掌握一技之长；江苏连云港市总工会立足“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”传统品牌，创新构建“精准+普惠”全周期职工服务体系；北京天坛街道总工会的“法治年货”活动通过职业病防治宣传、法律咨询，为劳动者筑牢权益保障防线……这些创新实践让送温暖行动实现了从物质帮扶到精神慰藉、从应急救助到长效赋能的升级，既缓解职工眼前难题，更着眼长远发展，让“娘家人”的支持成为职工勇敢追梦的底气。
送温暖行动的影响力不断“破圈”，滋养和引领着一个现代文明社会的正向价值风尚。近年来，各地工会联合相关部门及重点企业，构建“大帮扶”格局；推动“工会+法院+人社”多元联动，形成劳动争议调解的合力。当企业主动参与、社会组织积极响应、志愿者倾情奉献，一年一年的送温暖行动便升华为全社会尊重劳动、关爱劳动者的文明实践，不断涵养“劳动最光荣”的社会共识。
我们期待送温暖行动不断升级扩围，比如，加强送温暖工作体系化建设，完善部门间信息共享机制，及时精准服务困难职工；强化基层帮扶力量，创新帮扶模式，将技能培训、心理疏导、权益保障等服务更紧密融入送温暖行动，让关爱更全面；不断扩大社会参与面，搭建更多爱心平台，让温暖更绵长。
岁月流转，温情不变。工会送温暖行动如同一场跨越寒冬的奔赴，不仅筑牢了工会与职工的情感纽带，更凝聚了推动经济社会发展的磅礴力量。
愿“娘家人”这份如约而至的温暖，让每一位奋斗者都能在浓浓春意中满怀希望，砥砺前行。
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